Méthodes & Outils
Agir sur le développement comportemental et relationnel, grâce à l’Approche Neurocognitive Comportementale
L’ANC étudie les mécanismes cérébraux qui vont influencer notre façon d’interagir avec l’environnement
L’ANC s’applique à diagnostiquer les mécanismes universels qui conduisent nos comportements, pensées et ressentis pour les amener à basculer dans le mode de gestion mental le plus adapté à la situation vécue ou souhaitée.
Mieux se connaitre pour mieux communiquer, pour mieux interagir!
Plus qu’un test psychométrique de personnalité, l’approche Talents & Profils permet d’identifier des profils « type » représentés de manière ludique en couleur, mais aussi tout une déclinaison de formation appliquée à cet outil.
– Un outil d’aide au recrutement et de l’intégration du personnel
– Un outil d’amélioration de la communication interne et des relations entre collaborateurs, dans la relation managériale, dans la relation client…
– Un outil d’aide à l’orientation ou réorientation professionnelle
Cette approche, simple, pragmatique permet d’aborder le sujet de la communication interpersonnelle de manière facile et dédramatisée.
C’est l’opportunité de développer le sentiment d’appartenance (grâce au partage de références communes) d’acceptation des différences de fonctionnement de chacun.
Agir sur les organisations grâce à l’approche Biosystèmique
Faire converger les intérêts individuels et collectifs pour améliorer l’engagement individuel et la performance durable collective tout en réduisant le stress et le mal-être de manière structurelle
1- Identifier les problématiques individuelles ou organisationnelles
2- Diagnostiquer et mettre en place des actions cohérentes en fonction des 3 concepts clés:
– La fonction dans l’organisation
– L’équilibre pouvoir décisionnel/responsabilité
– Amélioration continue par la bonification de l’action et de la circulation de l’information
3- S’assurer de cette cohérence sur le long terme en utilisant des indicateurs adaptés ou en instaurant des métarègles
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Equipe de partenaires indépendants qui travaillent avec le même but et avec les mêmes valeurs
Pauline Declerck
Fondatrice 2C-Conseil
Accompagnatrice- Formatrice & Consultante
Forte de plus de 20 ans d’expertise managériale et de pilotage de la relation client dans différents secteurs d’activité du tourisme et du loisir.
Je me consacre aujourd’hui à l’accompagnement sur mesure du développement du potentiel des individus et/ou des organisations. Formée aux méthodes d’accompagnement de la performance via des méthodes neuro cognitive comportementale, à la communication interpersonnel via les méthodes poly-couleur. Je crois particulièrement à l’intelligence émotionnelle et relationnelle comme levier de développement et de QVCT pour les entreprises.
Grace à mon réseau de partenaire, je vous oriente sur la solution la plus adaptée à votre situation pour une évolution durable.
« Tout le monde est un génie. Mais si vous jugez un poisson sur ses capacités à grimper à un arbre , il passera toute sa vie à croire qu’il est stupide ». Albert Einstein
Après 20 ans de management opérationnel d’équipes pluridisciplinaires dans divers secteurs d’activité, dont le point commun été la satisfaction client, 10 années passionnées en cabinet de recrutement et de conseil en Ressource Humaines.
Isabelle est aujourd’hui Coach certifiée et formatrice multimodale, spécialisée dans les accompagnements poly couleur. En s’appuyant sur l’outils Persprofils, elle a développé la méthode Talents & profils qui permet d’aborder et de traiter de la communication interpersonnelle grâce à une meilleure compréhension de soi et une meilleure lecture des autres.
“Notre grande erreur est d’essayer d’obtenir de chacun en particulier les vertus qu’il n’a pas, et de négliger de cultiver celles qu’il possède.” Marguerite Yourcenar
Isabelle Choby
Partenaire
Fondatrice – Formatrice & Coach
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